Теория групп, лишенных речи, заключается в том, что правящая верхушка организации (доминанта) не принимает во внимание мнения и интересы некоторых категорий работников [4]. Доминанта декларирует модель поведения и коммуникации таким образом, что подчиненные, например женщины в профессии, где преобладают мужчины, не принимаются во внимание, хотя их интересы могут быть иными. Следовательно, эта теория фокусируется на доминировании одной группы над другой в процессах коммуникации и обмена информацией. Исторически сложилось так, что пол, социальная и расовая принадлежность являются определяющими признаками для безусловной субординации групп индивидуумов, подчиняющихся идеологии правящего класса. Теория групп, лишенных речи, также выявляет общность между функционированием и достижением успеха подчиненных групп спортивных тренеров-женщин в «мужской» профессии, а также различия в условиях для женщин на рынке труда. Она с успехом применялась при изучении изолированных популяций, что побудило нас избрать ее для своего исследования.
Систематические планомерные усилия должны привести к активизации участия женщин в принятии ответственных решений, а также их лидерства в профессии спортивного тренера.
Новые стратегии для улучшения условий женского труда подразумевают большую гибкость в профессиональных обязанностях и графике работы, большее разнообразие системы поощрений, новую политику отделов кадров, обеспечение поддержки для матерей, программ отпуска по уходу за детьми, трудоустройство работающих жен, пристальное внимание к вопросам пола в профессиональной сфере.